La Business Intelligence (BI) est l'ensemble des technologies permettant d'analyser les données et de savoir les transformer en informations exploitables pour permettre aux dirigeants de prendre des décisions. C'est un processus d'analyse et d'exploitation de données.

Digitalisation des RH : pourquoi le métier de Business Intelligence Manager est-il devenu indispensable dans le recrutement ?

 

Dans un contexte de digitalisation des ressources humaines, la Business Intelligence permettra de mieux exploiter les données candidat en conformité avec le RGPD et d'optimiser ses process de recrutement à la performance.

Sur quels supports postulent certains candidats mais pas d'autres ? Où et à quelles heures diffuser ses messages de marque employeur ? La digitalisation des RH et le recrutement par la programmatique permet d'avoir une réponse précise à toutes ces questions. 

 

" Mon métier consiste à analyser des données et à en sortir

des informations utiles pour prendre des décisions "

 

Zoom sur le parcours d'Evelyne, BI Manager chez Golden Bees

Comment et pourquoi ce métier est-il devenu incontournable dans le recrutement ?

En tant que BI Manager, le travail d'Evelyne et de son équipe consiste à analyser des données, puis de les transformer pour les rendre exploitables dans des études marketing et marché, mais aussi, d'apporter un réel soutien aux media trader dans le paramétrage et l'optimisation de leurs campagnes de recrutement programmatique. "Qui dit campagnes optimisées dit performances améliorées et clients satisfaits ! "

Quelles sont les principales qualités d’un BI Manager ? 

  • Aimer les chiffres et les analyser
  • Rigueur, minutie et une bonne organisation
  • Bien connaître l'entreprise pour pouvoir anticiper ses besoins et enjeux

[ CANDIDAT ]

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Découvrez nos autres métiers : 

TÉMOIGNAGES CLIENTS

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« Nous avons pu atteindre des profils difficiles à capter avec les canaux traditionnels tout en améliorant nos performances et nos retours sur investissement. »

Sylvie ORREINDY - Responsable Communication SNCF RÉSEAU
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PASCAL LORNE GO JOB  RECRUTEMENT PROGRAMMATIQUE GOLDEN BEES

« Nous avons réalisé des campagnes sur les moteurs d'emploi, les annonces sont plus ciblées, et surtout, les dépenses sont optimisées. C’est magique ! »

Pascal LORNE - Fondateur et CEO de Gojob
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« Golden Bees regroupe deux expertises clés : un savoir-faire dans le domaine du webmarketing et une connaissance de l’écosystème RH. Cette double expertise nous permet de travailler en bonne intelligence et d’optimiser en temps réel nos campagnes d’acquisition. »

Gwenaëlle DE LA ROCHE - Directrice Marketing et Prospective chez Manpower
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JOHAN CLAES RECRUTEMENT STIB GOLDEN BEES

« Nous n’avons pas des budgets extensibles, grâce à la programmatique nous pouvons sans cesse réajuster notre stratégie pour avoir les meilleurs résultats »

 
Johan CLAES - Employer Branding & Sourcing manager à LA STIB
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« Grâce à Golden Bees nous obtenons des coûts d’acquisition candidats très intéressants, ce qui nous permet d’avoir un retour sur investissement bien supérieur comparé à nos outils de recrutement traditionnel. »

Jean Jacques DURIZY - Directeur Marketing & Communication Groupe Ergalis
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FLAVIEN CANDELA UPTOO RECRUTEMENT GOLDEN BEES

« Golden Bees redonne du pouvoir de décision aux processus RH grâce à des informations poussées qu’on ne trouve nulle part ailleurs ! » 

Flavien CANDELA - Head of Marketing chez UPTOO
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Vincent-BOHELAY-recrutement-casino

« Le Groupe Casino opère des campagnes de recrutement avec Golden Bees qui nous apporte de très bons résultats. Leur solution innovante nous permet d’apporter plus de visibilité à nos offres d’emploi. »

Vincent-BOHELAY - Responsable de l’emploi des jeunes et des partenariats chez Groupe CASINO
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