Le jury du Prix de MyCompany HappyIndex® - TechAtWork 2019 vient de décerner à Golden Bees la première place dans son classement qui récompense le management du bien-être au travail pour les salariés travaillant dans la fonction Tech / IT / Data ! L'annonce a été faite lors de l’événement HappyIndex®AtWork 2019 réunissant les entreprises où les salariés sont les plus motivés et heureux. La soirée a été organisée par ChooseMycompany et les EchosStart le 19 juin à Paris.

Golden Bees obtient le 1er prix TechAtWork 2019 qui distingue les startups où les salariés IT sont les plus motivés et heureux

Golden Bees est une scale-up parisienne spécialisée en ciblage intelligent de candidats qui a mis au point sa solution innovante basée sur une suite de technolgies propriétaires exploitant le Big Data et l’Intelligence Artificielle. Golden Bees a obtenu la note de 9.64/10 à la suite des votes de ses collaborateurs. Les salariés ont évalué l’entreprise dans les catégories comme la fierté (100% des votes positifs des salariés), le plaisir (100% également), le salaire et la reconnaissance, le développement professionnel, motivation et management et environnement stimulant. Cette note a donné à Golden Bees la première place dans le classement sur la partie IT !


Fariha Shah, la co-fondatrice de Golden Bees commente ainsi ce Prix de TechAtWork : « Cette récompense confirme que notre management des RH est une réussite ! Grâce au management collaboratif, on sort des codes traditionnels, on pense équipe et non hiérarchie ! La bienveillance, valeur fondamentale qu'on a réussie à transmettre, offre une ambiance de travail saine. Et évidemment l’impact sociétal de la solution Golden Bees joue un rôle très important ».


Générés à partir des notations des salariés travaillant dans la fonction Tech / IT / Data, les classements ChooseMyCompany HappyIndex - TechAtWork® 2019 sont disponibles sur le site ChooseMycompany.com, en partenariat avec LesJeudis.com.

 

 

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TÉMOIGNAGES CLIENTS

SYLVIE-ORREINDY-SNCF-RECRUTEMENT-GOLDEN-BEES

« Nous avons pu atteindre des profils difficiles à capter avec les canaux traditionnels tout en améliorant nos performances et nos retours sur investissement. »

Sylvie ORREINDY - Responsable Communication SNCF RÉSEAU
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PASCAL LORNE GO JOB  RECRUTEMENT PROGRAMMATIQUE GOLDEN BEES

« Nous avons réalisé des campagnes sur les moteurs d'emploi, les annonces sont plus ciblées, et surtout, les dépenses sont optimisées. C’est magique ! »

Pascal LORNE - Fondateur et CEO de Gojob
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Gwanaelle-de-La-roche-Golden-Bees-Manpower

« Golden Bees regroupe deux expertises clés : un savoir-faire dans le domaine du webmarketing et une connaissance de l’écosystème RH. Cette double expertise nous permet de travailler en bonne intelligence et d’optimiser en temps réel nos campagnes d’acquisition. »

Gwenaëlle DE LA ROCHE - Directrice Marketing et Prospective chez Manpower
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JOHAN CLAES RECRUTEMENT STIB GOLDEN BEES

« Nous n’avons pas des budgets extensibles, grâce à la programmatique nous pouvons sans cesse réajuster notre stratégie pour avoir les meilleurs résultats »

 
Johan CLAES - Employer Branding & Sourcing manager à LA STIB
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ERGALIS-GOLDEN-BEES-JEAN-JACQUES-DURIZY

« Grâce à Golden Bees nous obtenons des coûts d’acquisition candidats très intéressants, ce qui nous permet d’avoir un retour sur investissement bien supérieur comparé à nos outils de recrutement traditionnel. »

Jean Jacques DURIZY - Directeur Marketing & Communication Groupe Ergalis
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FLAVIEN CANDELA UPTOO RECRUTEMENT GOLDEN BEES

« Golden Bees redonne du pouvoir de décision aux processus RH grâce à des informations poussées qu’on ne trouve nulle part ailleurs ! » 

Flavien CANDELA - Head of Marketing chez UPTOO
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Vincent-BOHELAY-recrutement-casino

« Le Groupe Casino opère des campagnes de recrutement avec Golden Bees qui nous apporte de très bons résultats. Leur solution innovante nous permet d’apporter plus de visibilité à nos offres d’emploi. »

Vincent-BOHELAY - Responsable de l’emploi des jeunes et des partenariats chez Groupe CASINO
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