Romain, développeur depuis 3 ans au sein de Golden Bees vous présente en vidéo son métier, son évolution au poste de manager ainsi que ses missions au quotidien. 

Qu’est-ce qu’un Développeur ? 

Comment et pourquoi ce métier est-il devenu incontournable dans le recrutement ?

"Mon métier consiste à gérer divers projets techniques comme le développement d'algorithmes pour l'optimisation de campagnes de recrutement "

 

Zoom sur le parcours de Romain, Lead Developer chez Golden Bees

 

 

Service majeur au sein de Golden Bees, l'équipe de développeurs ne cesse de s'agrandir pour proposer une technologie toujours plus novatrice et unique aux clients qui ont besoin de recruter ou de communiquer sur leur marque employeur.

Au sein de Golden Bees, le développeur endosse plusieurs casquettes en fonction des demandes qui lui sont faites.

Il doit concevoir, programmer, développer divers algorithmes, améliorer les technologies existantes ou en créer de nouvelles.  Au quotidien, il doit notamment déterminer les solutions techniques à mettre en place pour divers projets selon les problématiques clients. 

Exemple de projets : 

- Développement de bannières dynamiques (DJA)

- Développement d’algorithmes d'optimisation de campagnes

Quelles sont les principales qualités d’un Développeur ? 

  • Curiosité
  • Rigueur
  • Un fort esprit d'analyse des différents besoins pour arriver à un projet fini
  • Savoir appréhender les diverses technologies possibles pour la réalisation du projet

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TÉMOIGNAGES CLIENTS

SYLVIE-ORREINDY-SNCF-RECRUTEMENT-GOLDEN-BEES

« Nous avons pu atteindre des profils difficiles à capter avec les canaux traditionnels tout en améliorant nos performances et nos retours sur investissement. »

Sylvie ORREINDY - Responsable Communication SNCF RÉSEAU
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PASCAL LORNE GO JOB  RECRUTEMENT PROGRAMMATIQUE GOLDEN BEES

« Nous avons réalisé des campagnes sur les moteurs d'emploi, les annonces sont plus ciblées, et surtout, les dépenses sont optimisées. C’est magique ! »

Pascal LORNE - Fondateur et CEO de Gojob
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Gwanaelle-de-La-roche-Golden-Bees-Manpower

« Golden Bees regroupe deux expertises clés : un savoir-faire dans le domaine du webmarketing et une connaissance de l’écosystème RH. Cette double expertise nous permet de travailler en bonne intelligence et d’optimiser en temps réel nos campagnes d’acquisition. »

Gwenaëlle DE LA ROCHE - Directrice Marketing et Prospective chez Manpower
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JOHAN CLAES RECRUTEMENT STIB GOLDEN BEES

« Nous n’avons pas des budgets extensibles, grâce à la programmatique nous pouvons sans cesse réajuster notre stratégie pour avoir les meilleurs résultats »

 
Johan CLAES - Employer Branding & Sourcing manager à LA STIB
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ERGALIS-GOLDEN-BEES-JEAN-JACQUES-DURIZY

« Grâce à Golden Bees nous obtenons des coûts d’acquisition candidats très intéressants, ce qui nous permet d’avoir un retour sur investissement bien supérieur comparé à nos outils de recrutement traditionnel. »

Jean Jacques DURIZY - Directeur Marketing & Communication Groupe Ergalis
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FLAVIEN CANDELA UPTOO RECRUTEMENT GOLDEN BEES

« Golden Bees redonne du pouvoir de décision aux processus RH grâce à des informations poussées qu’on ne trouve nulle part ailleurs ! » 

Flavien CANDELA - Head of Marketing chez UPTOO
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Vincent-BOHELAY-recrutement-casino

« Le Groupe Casino opère des campagnes de recrutement avec Golden Bees qui nous apporte de très bons résultats. Leur solution innovante nous permet d’apporter plus de visibilité à nos offres d’emploi. »

Vincent-BOHELAY - Responsable de l’emploi des jeunes et des partenariats chez Groupe CASINO
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