La HR FAMILY désigne une communauté d’experts des ressources humaines avec une dynamique relationnelle, une capacité à se connecter, à s’organiser et à créer ensemble de la valeur et des ressources partagées. Ensemble, ils analysent, inspirent, informent, et échangent en vidéo avec leurs pairs sur des sujets RH d’actualité. 

 

HR FAMILY GOLDEN BEES

Le marché du recrutement connaît de nombreuses transformations dans ses codes et usages. Avec l’avènement du « tout numérique » notre société connaît une transformation dont la profondeur est inédite, les ressources humaines ne sont pas épargnées.

 

On le sait, nous devons recruter et penser différemment pour rester compétitif - ok - mais comment faire face à une telle effervescence de changements ?

Que pensent vraiment les acteurs qui évoluent sur le marché du recrutement ? Mutation juridique, montée en puissance de la marque employeur, utilisation du marketing RH, disruption programmée, intelligence émotionnelle, intelligence artificielle… où sont les réels enjeux ? Comment faire la différence entre le buzz word et le vrai sujet ? 

Golden Bees réunit sa HR FAMILY chaque mois pour décrypter ces nouvelles tendances, sans langue de bois.

Basé sur un modèle peer-to-peer, des experts prennent la parole devant la caméra pour donner un aperçu de leur quotidien, partager des conseils et inspirer leur communauté sur de nombreux sujets : le management, le sourcing de candidat, l'innovation RH, la digitalisation des ressources humaines et la diversité en entreprise... 

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Episode #5
DRH - Pourquoi passer du courage à l'audace ?
Thomas Chardin - Dirigeant Fondateur de Parlons RH

 


Episode #4
Comment se préparer à l'obsolescence accélérée des compétences ?
Isabelle Rouhan, Présidente de l’agence de recrutement Colibri Talent et co-fondatrice de l’Observatoire des Métiers du Futur

 


Episode #3
Comprendre le RGPD pour les RH en moins de 5 minutes
Hubert Dunoyer de Segonzac, Avocat au Barreau de Paris & Délégué à la Protection des Données.

 




Episode #2
Madskills, buzz word ou réel enjeu pour les entreprises ?
By Catherine Regeffe -Talent Acquisition & People Development

 


Episode #1
TOP 5 des conseils pour booster votre marque employeur dès l'entretien
By Christel de FOUCAULT Conférencière Marque Employeur / Linkedin Top Voice / Chroniqueuse & Hélène LY Recruteuse IT / Co-organisatrice du meetup #TPMR, toutes deux auteures du guide "Recruteurs : 80 questions pour réussir vos entretiens" (Editions Eyrolles)

 

 

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* PROCHAINS ÉPISODES *

Comment recruter avec des algorithmes ?
Expérience candidat « 404 not found »

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TÉMOIGNAGES CLIENTS

SYLVIE-ORREINDY-SNCF-RECRUTEMENT-GOLDEN-BEES

« Nous avons pu atteindre des profils difficiles à capter avec les canaux traditionnels tout en améliorant nos performances et nos retours sur investissement. »

Sylvie ORREINDY - Responsable Communication SNCF RÉSEAU
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PASCAL LORNE GO JOB  RECRUTEMENT PROGRAMMATIQUE GOLDEN BEES

« Nous avons réalisé des campagnes sur les moteurs d'emploi, les annonces sont plus ciblées, et surtout, les dépenses sont optimisées. C’est magique ! »

Pascal LORNE - Fondateur et CEO de Gojob
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Gwanaelle-de-La-roche-Golden-Bees-Manpower

« Golden Bees regroupe deux expertises clés : un savoir-faire dans le domaine du webmarketing et une connaissance de l’écosystème RH. Cette double expertise nous permet de travailler en bonne intelligence et d’optimiser en temps réel nos campagnes d’acquisition. »

Gwenaëlle DE LA ROCHE - Directrice Marketing et Prospective chez Manpower
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JOHAN CLAES RECRUTEMENT STIB GOLDEN BEES

« Nous n’avons pas des budgets extensibles, grâce à la programmatique nous pouvons sans cesse réajuster notre stratégie pour avoir les meilleurs résultats »

 
Johan CLAES - Employer Branding & Sourcing manager à LA STIB
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ERGALIS-GOLDEN-BEES-JEAN-JACQUES-DURIZY

« Grâce à Golden Bees nous obtenons des coûts d’acquisition candidats très intéressants, ce qui nous permet d’avoir un retour sur investissement bien supérieur comparé à nos outils de recrutement traditionnel. »

Jean Jacques DURIZY - Directeur Marketing & Communication Groupe Ergalis
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FLAVIEN CANDELA UPTOO RECRUTEMENT GOLDEN BEES

« Golden Bees redonne du pouvoir de décision aux processus RH grâce à des informations poussées qu’on ne trouve nulle part ailleurs ! » 

Flavien CANDELA - Head of Marketing chez UPTOO
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Vincent-BOHELAY-recrutement-casino

« Le Groupe Casino opère des campagnes de recrutement avec Golden Bees qui nous apporte de très bons résultats. Leur solution innovante nous permet d’apporter plus de visibilité à nos offres d’emploi. »

Vincent-BOHELAY - Responsable de l’emploi des jeunes et des partenariats chez Groupe CASINO
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