Golden Bees est une solution qui automatise la génération de candidatures qualifiées pour tous types de profils, en diffusant des offres d’emploi sur l’intégralité du web et en optimisant les résultats dans une logique de retour sur investissement.

 

Pour compléter sa suite technologique Golden Bees propose à ses clients des Dynamic Apply Form, ou pages de candidatures dynamiques pour améliorer les performances des campagnes de recrutement.

 

Cette nouvelle brique technologique a permis notamment d’augmenter les taux de conversion (ratio du nombre de candidatures/nombres de vues du job) de 40% en moyenne.

Golden Bees développe les pages de candidatures dynamiques compatibles avec Google for jobs !

Une page de candidatures dynamique pour accueillir les flux d’offres d’emploi

Le principe des pages de candidatures dynamiques est que le contenu s’adapte en fonction du profil de l’internaute-candidat. Ainsi, à partir du flux d’offres d’emploi de l’entreprise, il est possible de créer dynamiquement et en temps réel une page qui reprend tous les éléments d’une offre d’emploi, tels que le titre, le descriptif ou encore la localisation.

Une solution pour améliorer l’expérience candidat sur le mobile 

Le DAF* Golden Bees offre une expérience candidat améliorée, avec un design ergonomique et une procédure de candidature simple et optimisée pour la conversion. Et surtout, les pages de candidatures sont « responsives » puisqu’elles peuvent être utilisées via une tablette ou un smartphone peu importe la taille de l’écran. Aujourd’hui avec 1/3 des candidats qui postulent via leur téléphone mobile, Golden Bees permet de déployer facilement une solution qui accompagnent l’évolution des comportements candidats sur le web.

 

Pour référencer vos offres sur Google for job

Google for Jobs qui est un dispositif de recherche d’offres d’emploi directement intégré au moteur de recherche Google, se déploie en France. Le développement des pages de candidatures dynamiques Golden Bees, respecte les consignes mises à disposition par le Géant, pour que les annonces de ses clients soient directement admissibles au référencement dans les recherches Google for jobs. Ainsi la visibilité des offres d’emploi sur Google sont assurées, avec l’affichage de la fonction, le logo de l’entreprise, les commentaires, les notes et détails sur le poste.


Une connexion aux ATS simplifiée

La technologie de génération de candidature proposée par Golden Bees étant compatible avec les ATS du marché, le recruteur a la possibilité de réceptionner les CV directement dans son ATS. A date, nombreux ATS sont déjà connectés à la plateforme tels que Taleo, TalentSoft ou encore SmartRecruiters.

ATS compatible avec Golden Bees

Une solution « RGPD compliant »

Le dispositif de candidatures, intègre un module de gestion de la vie privée ou Consent Management Platform : un outil permettant de répondre aux normes législatives en matière de protection des données personnelles.

Le CMP est un outil technologique dédié à la collecte, l’enregistrement et à la restitution des consentements donnés par les utilisateurs. Présenté sous forme de module, l’outil permet de gérer les procédures de collecte d’autorisations et celles d’accès au données mais aussi la problématique de la preuve.

TÉMOIGNAGES CLIENTS

SYLVIE-ORREINDY-SNCF-RECRUTEMENT-GOLDEN-BEES

« Nous avons pu atteindre des profils difficiles à capter avec les canaux traditionnels tout en améliorant nos performances et nos retours sur investissement. »

Sylvie ORREINDY - Responsable Communication SNCF RÉSEAU
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Nos cas clients
PASCAL LORNE GO JOB  RECRUTEMENT PROGRAMMATIQUE GOLDEN BEES

« Nous avons réalisé des campagnes sur les moteurs d'emploi, les annonces sont plus ciblées, et surtout, les dépenses sont optimisées. C’est magique ! »

Pascal LORNE - Fondateur et CEO de Gojob
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Nos cas clients
Gwanaelle-de-La-roche-Golden-Bees-Manpower

« Golden Bees regroupe deux expertises clés : un savoir-faire dans le domaine du webmarketing et une connaissance de l’écosystème RH. Cette double expertise nous permet de travailler en bonne intelligence et d’optimiser en temps réel nos campagnes d’acquisition. »

Gwenaëlle DE LA ROCHE - Directrice Marketing et Prospective chez Manpower
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Nos cas clients
JOHAN CLAES RECRUTEMENT STIB GOLDEN BEES

« Nous n’avons pas des budgets extensibles, grâce à la programmatique nous pouvons sans cesse réajuster notre stratégie pour avoir les meilleurs résultats »

 
Johan CLAES - Employer Branding & Sourcing manager à LA STIB
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ERGALIS-GOLDEN-BEES-JEAN-JACQUES-DURIZY

« Grâce à Golden Bees nous obtenons des coûts d’acquisition candidats très intéressants, ce qui nous permet d’avoir un retour sur investissement bien supérieur comparé à nos outils de recrutement traditionnel. »

Jean Jacques DURIZY - Directeur Marketing & Communication Groupe Ergalis
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FLAVIEN CANDELA UPTOO RECRUTEMENT GOLDEN BEES

« Golden Bees redonne du pouvoir de décision aux processus RH grâce à des informations poussées qu’on ne trouve nulle part ailleurs ! » 

Flavien CANDELA - Head of Marketing chez UPTOO
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Vincent-BOHELAY-recrutement-casino

« Le Groupe Casino opère des campagnes de recrutement avec Golden Bees qui nous apporte de très bons résultats. Leur solution innovante nous permet d’apporter plus de visibilité à nos offres d’emploi. »

Vincent-BOHELAY - Responsable de l’emploi des jeunes et des partenariats chez Groupe CASINO
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