[ Infographie ] Marché de l'emploi : les grandes tendances 2019

Quels sont les secteurs et les entreprises les plus attractives ? Où et quand les candidats postulent-ils ? Dans cette infographie, Golden Bees dresse le bilan du marché de l’emploi en ligne en décryptant les grandes tendances du recrutement en 2019. 

Pour en savoir plus sur les grandes tendances du marché téléchargez l’infographie ici

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Cette étude, réalisée sur la diffusion de plus 2 millions d'offres et le comportement candidat associé nous permet de mieux comprendre les grandes tendances du recrutement en ligne en France sur l’année 2019 et d’anticiper les enjeux 2020.

L’analyse des données nous apporte des indications clés et des réponses aux questions suivantes :

- Quels secteurs recrutent le plus en France ?

- Quels sont les métiers les plus et les moins dynamiques ?
Les métiers les plus attractifs, avec une demande plus forte que l’offre
Les métiers les plus pénuriques, avec une demande plus faible que l’offre

- Quels sont les contrats les plus recherchés par les entreprises ?

- Quelles sont les régions les plus attractives ?

- Quelles sont les entreprises qui recrutent le plus ?

- Quelles sont les entreprises plus attractives ?

- Quand les candidats postulent-ils le plus aux offres d’emploi ? Sur quel support ?

SOMMAIRE

1 - Tendance du recrutement: secteurs et métiers

2 - Tendance du recrutement : répartition des contrats

3 - Tendance du recrutement : les régions les plus attractives

4 - Tendance du recrutement : les entreprises les plus dynamiques

5 - Tendance du recrutement : le comportement candidat

1 - TENDANCE DU RECRUTEMENT : SECTEURS ET MÉTIERS

LES SECTEURS QUI RECRUTENT LE PLUS

Les secteurs qui concentrent le plus d’offre d’emploi sur la totalité des offres disponibles tous domaines confondus.

1- Vente - Commerce - Grande distribution

En top 1 des secteurs qui recrutent le plus en 2019 nous retrouvons : « Vente - Commerce - Grande distribution » avec 15% du total d’offres diffusées. Le taux reste constant depuis 2018.

À NOTER / Les métiers avec le plus d’offres d’emploi proposées en 2019 sont :

Relation technico-commerciale - Stratégie commerciale - Marketing et supervision des ventes - Assistanat commercial. De manière globale, le ratio d’attractivité des offres dans le domaine de la vente reste élevé.

2- Logistique – Manutention – Transport

En top 2 des secteurs qui recrutent le plus en 2019 nous retrouvons :« Logistique – Manutention – Transport » avec 14% du total d’offres diffusées. Nous notons une augmentation de 1% par rapport à 2018 faisant progresser ce secteur au second plan du classement. En 2018, il représentait 13% des offres publiées et se situait également à la deuxième place de notre classement.

À NOTER : Les métiers avec le plus d’offres d’emploi proposées en 2019 sont :

Magasinage et préparation de commandes - Personnel d'encadrement de la logistique - Conduite d'engins de déplacement des charges

3 - Bâtiment – Travaux Publics – Architecture

Pour clôturer ce TOP 3, nous retrouvons le secteur « Bâtiment – Travaux Publics » avec 13 % des offres totales en France avec + 2% d’augmentation par rapport à 2018.

À NOTER : Les métiers avec le plus d’offres d’emploi proposées en 2019 sont :

Conduite de travaux du BTP et de travaux paysagers et Conception et études

LES SECTEURS QUI RECRUTENT LE MOINS

Les secteurs qui concentrent le moins d’offre d’emploi sur la totalité des offres disponibles tous domaines confondus.

1 - Loisirs – Spectacle – Audiovisuel

Le secteur « Loisirs – Spectacle – Audiovisuel » est en première position avec seulement 0,10 % d’offres diffusées sur le marché du recrutement en ligne.

2 - Agriculture - Viticulture - Pêche - Espaces Verts

En 2019, « Agriculture - Viticulture - Pêche - Espaces Verts » est le deuxième secteur qui recrute le moins avec 0,18% d’offres d’emploi sur toute la France.

À NOTER : Les régions qui proposent le plus d’offres d’emploi sur ce secteur sont : Auvergne-Rhône-Alpes, Bourgogne-Franche-Comté, Bretagne

3 - Puériculture

Le domaine de la puériculture clôture le top 3 avec seulement 0,5 % d’offres d’emploi en ligne sur toute la France. Un taux qui reste constant depuis 2018.

LES MÉTIERS LES PLUS ATTRACTIFS

Taux du volume de candidatures sur le volume d’offres d’emploi diffusées

MARKETING - COMMUNICATION – ÉDITION – avec un taux d’attractivité de 251%

ACHATS - JURIDIQUE - QUALITÉ – RH – avec un taux d’attractivité de 219%

ACCUEIL - SECRÉTARIAT – ADMINISTRATION – avec un taux d’attractivité de 162%

LES MÉTIERS LES PLUS PÉNURIQUES

Taux du volume de candidatures sur le volume d’offres d’emploi diffusées

PUÉRICULTURE – avec un taux d’attractivité de 15%

MÉDICAL - PARAMÉDICAL - ESTHÉTIQUE – avec un taux d’attractivité de 24%

BÂTIMENT - TRAVAUX PUBLICS – ARCHITECTURE – avec un taux d’attractivité de 37%

2 - TENDANCE DU RECRUTEMENT : RÉPARTITION DES CONTRATS

CONTRAT EN CDI

Parmi les grandes tendances du recrutement en ligne en 2019, nous observons une prédominance du CDI. Avec 44 % d’offres d’emploi en CDI principalement sur les secteurs : Commerce - Vente - Grande Distribution et Banque - Finance - Gestion Comptabilité – Assurance

CONTRAT EN INTERIM

En deuxième position, les contrats en intérim avec 38%. Ils concernent principalement les secteurs de l’Industrie et Logistique - Manutention - Transport.

CONTRAT EN CDD

Les CDD arrivent à la troisième place avec 13% des contrats concernés. Ils concernent principalement les secteurs suivants : Environnement - Nettoyage – Sécurité et Médical - Paramédical – Esthétique

3 - TENDANCE DU RECRUTEMENT : LES RÉGIONS LES PLUS ATTRACTIVES

ILE DE FRANCE, PACA, HAUTS-DE-FRANCE : les trois régions avec le meilleur taux d’attractivité en France.

ILE-DE-FRANCE

Sans surprise, l’Île-de-France continue d’accroître son développement économique et reste la région la plus attractive. Avec un taux d’attractivité de 158%, la région parisienne est celle avec le meilleur taux de candidatures sur le volume d’offres diffusées.

À NOTER : Les secteurs qui recrutent le plus en Île-de-France : Banque - Finance - Gestion Comptabilité – Assurance, Commerce - Vente - Grande Distribution, Marketing - Communication 

PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR

En deuxième position, la région Provence-Alpes-Côte-d’Azur avec un taux d’attractivité de 96%. Des résultats qui viennent confirmer l’étude réalisée au premier semestre 2019 par Hellowork qui qualifiait la région de « métropole la plus dynamique ».

À NOTER : Les secteurs qui recrutent le plus en Provence-Alpes-Côte-d’Azur : Commerce - Vente - Grande Distribution, Logistique - Manutention – Transport, Banque - Finance - Gestion Comptabilité – Assurance

HAUTS-DE-FRANCE

En troisième position des régions les plus attractives on trouve les Hauts-De-France avec un taux d’attractivité de 93%.

À NOTER : Les secteurs qui recrutent le plus en Hauts-De-France : Logistique - Manutention – Transport, Industrie, Commerce - Vente - Grande Distribution

4 - TENDANCE DU RECRUTEMENT : ENTREPRISES LES PLUS DYNAMIQUES

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT LE PLUS

Dans cette étude, les entreprises qui recrutent le plus en France sont : 

1.  Armée de Terre
2.  Thales
3.  Groupe ADP
4.  Groupe Vinci
5.  Lidl

ATTRACTIVITÉ DES ENTREPRISES

Dans un contexte de pénurie de certaines compétences, près d'un tiers des entreprises affirment qu'elles rencontrent des difficultés à recruter. L’attractivité reste donc primordiale pour attirer les meilleurs talents.

Dans le top 3 des entreprises les plus attractives avec le plus grand nombre de candidatures réceptionnées par offres d’emploi diffusées on trouve :

1.  Armée de Terre
2.  Groupe Crédit Agricole
3.  Inditex
4.  Groupe Vinci
5.  Expleo
   
   
   

5 - TENDANCE DU RECRUTEMENT : LE COMPORTEMENT CANDIDAT

À l’heure où les process RH sont du plus en plus connectés et performants, de nouveaux enjeux font leur apparition pour capter l’attention des meilleurs candidats. Parmi eux, les usages et le parcours candidat. À quel moment publier une offre ? Sur quel support ? Pour quel type de poste ?

Golden Bees, spécialisée dans le recrutement programmatique et l’analyse des données candidats, peut détecter et même anticiper de nombreuses variations en fonction du contexte de diffusion, de la segmentation candidats, du media. En adoptant un point de vue macro sur cette étude, voici deux grandes tendances à noter :

QUAND LES CANDIDATS POSTULENT-ILS LE PLUS ?

Les candidats sont plus enclins et disponibles pour postuler aux offres en début de semaine entre le lundi et le mercredi pour un total de 51%. Le moment le moins élevé reste le week-end avec seulement 19% de candidatures déposées.

SUR QUEL DEVICE LES CANDIDATS POSTULENT-ILS LE PLUS ?

Les candidats sont plus enclins à postuler sur Desktop pour 68% des cas et sur mobile pour 32% des cas.

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