La sincérité… Il n’est pas simple de la définir et de lui donner corps au sein des entreprises. Elle prend des formes...
L’Applicant Tracking System, plus communément appelé ATS, est un outil quasi universel pour les recruteurs. Adopté par...
Aujourd'hui, les recruteurs doivent se démarquer auprès des candidats. Il ne suffit plus de publier une offre d'emploi...
Arrivé dans l’entreprise fin 2018 en tant que Directeur Commercial France et Europe, Daniel Morais a été promu au poste...
Quelles sont les catégories de métiers les plus recherchées par les recruteurs en ce début d’année ? Golden Bees a...
On est fiers de vous annoncer que la candidature de Golden Bees a été retenue pour rejoindre le réseau Impact France x...
« Nous avons pu atteindre des profils difficiles à capter avec les canaux traditionnels tout en améliorant nos performances et nos retours sur investissement. »
« Nous avons réalisé des campagnes sur les moteurs d'emploi, les annonces sont plus ciblées, et surtout, les dépenses sont optimisées. C’est magique ! »
« Golden Bees regroupe deux expertises clés : un savoir-faire dans le domaine du webmarketing et une connaissance de l’écosystème RH. Cette double expertise nous permet de travailler en bonne intelligence et d’optimiser en temps réel nos campagnes d’acquisition. »
« Nous n’avons pas des budgets extensibles, grâce à la programmatique nous pouvons sans cesse réajuster notre stratégie pour avoir les meilleurs résultats »
« Grâce à Golden Bees nous obtenons des coûts d’acquisition candidats très intéressants, ce qui nous permet d’avoir un retour sur investissement bien supérieur comparé à nos outils de recrutement traditionnel. »
« Golden Bees redonne du pouvoir de décision aux processus RH grâce à des informations poussées qu’on ne trouve nulle part ailleurs ! »
« Le Groupe Casino opère des campagnes de recrutement avec Golden Bees qui nous apporte de très bons résultats. Leur solution innovante nous permet d’apporter plus de visibilité à nos offres d’emploi. »
